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玩手机被辞退有赔偿吗
上班
玩手机
员工
被辞退
合理吗?
答:
当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。 员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。上班是否能
玩手机
需要根据工作性质和公司制度来确定。
公司辞退
的理由有合法的
也有
不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通,并支付经济
补偿金
。辞退理由合法的也要提前告知员工。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定...
公司
说我上班
玩手机
要
辞退
我
答:
当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济...
你好,律师,请问我因4个月以前上班
玩手机被
公司要求写悔过书,当时处理结 ...
答:
你好,
公司
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
老板
辞退
我原因是上班
玩手机
为理由 需要扣500块用
公司
制度压我,我该...
答:
如果
公司
的制度上明确有关于上班时间
玩手机有
权
开除
或
辞退
您的话,您是没有办法申诉的。如果制度上没有辞退这么严厉的规定,只有罚款什么的,那么罚款500块钱,您可以承担。如确实不想因此离开公司,那么您向老板深刻的认错,写致歉信或是公开认错什么的都可以。至于结果,主要看老板的心情或是老板是不是...
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