99问答网
所有问题
当前搜索:
玩手机被辞退有赔偿吗
...约定试用期2个月,劳动者工作了四个月因工作玩游戏
被辞退
?_百度...
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……...
我在一个厂做保安,刚开始厂里规定上班时间不能
玩手机
,否则每次扣十分...
答:
这种做法是违法的,
玩手机
这只是一个很小的纪律问题,罚50块钱,明显不合理,而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出,
公司
罚款扣工资明显不合法。其次,第二次发现就
辞退
,玩手机本身不算重大违纪行为,我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律,用人单位才能依法解除劳动合同。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
加油站
玩手机被辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
上班
玩手机被辞退
还说要扣半个月工资要怎样去维护自己的利益_百度知 ...
答:
第二,
公司
管理制度必须符合理合法;第三,除此之外,用人单位解除劳动合同必须依照劳动合同法第三十九条、四十条解除劳动关系;因此,公司管理制度不明确,未经劳动者认可,且不符合法定解除情形。同时,劳动合同未做相关约定,也不符合约定解除的情形。最后,你需要准备的证据就是你能证明上班
玩手机
不属于...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
广州一员工因午休
玩手机
音量太大
被辞退
,公司有权因为此事将其辞退...
答:
在我看来,能够决定员工去留的关键是工作问题,员工只是因为手机声音太大就
被辞退
显得太过于无礼,毕竟对方工作上面并没有产生太大的差错。员工能够处理好自己的工作,那么就是对于公司最大的回馈,虽然他
玩手机
声音太大,确实有不好的影响,但是应该给对方改过的机会,而不是直接用辞退的方式解决这件事情...
公司
规定上班
玩手机
就会
辞退
符合劳动法吗?
答:
劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
午休
玩手机
声音大
被辞退
合理吗?
答:
很多人有事没事只知道躲在厕所里刷抖音等各种操作,以为别人不知道,这可以成为别人开除你。不管休息时间还是啥时候都要注意影响其次在休息时间你也要注意对他人造成的影响,不能因为一己私欲而去影响别人。事实上总有这么多的例子,不过
被辞退
倒不至于,但是处罚肯定少不了。要知道
玩手机
除了影响你个人...
公司
员工予以
辞退
情况有哪些?
答:
公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度,或者是因为存在的一些违法犯罪行为的话,都是可以
被辞退
的。在这种情况之下,用人单位享有单方面辞退劳动者权益。 一、公司员工予以辞退情况有哪些?公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。公司以
玩手机
辞退...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜