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玩手机被辞退有赔偿吗
上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
劳动法对于
玩手机被辞退
是否
有赔偿
没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没
有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
玩手机被辞退有赔偿吗
视频时间 01:14
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿吗
答:
不一定,如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
玩手机被辞退有赔偿吗
?用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有...
玩手机被辞退有赔偿吗
答:
劳动法 中上班
玩手机被公司开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此 解除合同 要支付 违法解除劳动合同 的二倍 经济
补偿金
的
赔偿
金 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
玩手机被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
玩手机被辞退
可能没
有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没
有补偿
的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
试用期内
公司
领导以员工上班
玩手机
为理由
辞退
员工,可以得到不
补偿吗
答:
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿金
,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
公司
不安排工作也不
辞退
,
玩手机
会不会
开除
导致没有经济
补偿
?
答:
劳动法对于
玩手机被辞退
是否
有赔偿
没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没
有补偿
。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
上班
玩手机被辞退
合法吗
视频时间 01:02
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。上班是否能
玩手机
需要根据工作性质和公司制度来确定。
公司辞退
的理由有合法的
也有
不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动与员工沟通,并支付经济
补偿金
。辞退理由合法的也要提前告知员工。
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