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试用期内公司领导以员工上班玩手机为理由辞退员工,可以得到不补偿吗
试用期内公司领导以员工上班玩手机为理由辞退员工,可以得到不补偿吗
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推荐答案 2015-08-09
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
《劳动合同法》:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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其他回答
第1个回答 2015-08-09
可以不补偿,因为是在试用期期间
第2个回答 2015-08-09
试用期辞退可以不补偿
第3个回答 2015-08-09
可以的
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需要赔偿吗?
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答:
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原因辞退
劳动者的
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获得经补偿。
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为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法
辞退可以
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答:
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员工试用期内
,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同
,可以
主张解除劳动...
没有签合同
试用期
通过后
,公司以工作不
合适为由
辞退员工
需要
补偿吗
答:
2、单位
辞退员工,
在
试用期
,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。二、依据《劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期
无故被
辞退公司
有被
偿吗
?
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试用期开除
工资怎么算
答:
在
试用期内
的用人单位
可以不
支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。相关法律法规如下:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第四十条 劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作...
试用期员工可以
随意
辞退吗
?法院说拿不出证据,就得赔偿
答:
公司理由
如下: 1.《
试用期
考核表》,老肖的考核分为28分,证明老肖未能通过试用期考核; 2.2019年12月1日至2020年3月10日期间的打卡记录,证明老肖在此期间5次迟到,1次早退,6次缺卡; 3.一份情况说明,证明老肖未能完成公司的制定
工作,不
配合
领导,
拒接电话; 4.业务合同,证明公司依据相关业务安排老肖工作,但是...
试用期内
被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见
试用期内企业
违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同
,可以
要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
入职当天就被
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答:
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试用期内,公司可以
随时辞退。
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