99问答网
所有问题
当前搜索:
玩手机被辞退有赔偿吗
因上班时间玩了会
手机被
抓到就要
辞退
我,不给任何
赔偿
,请问我要怎么办...
答:
第一,如果
公司
合同明确表明不允许工作时间使用
手机
,那么应该不会给予
补偿
,不让你
赔偿
违规就不错了。第二,劳动仲裁是在公司没有任何规定的情况下用你使用手机为借口当做违规而
辞退
你,这个是无凭无据的。第三,你需要留下相关的证据,例如在公司工作的照片、员工证、工资条等等依据,来询问一下律师,...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
员工因午休
玩手机
音量太大
被辞退
,要求索赔15万被驳回,究竟缘何驳回?_百...
答:
一员工在午休时间经常外放
手机
声音,由于声音过大,
公司
内的其他员工被他打扰得无法休息,也影响到了午后的工作,所以纷纷跟领导反映。领导也跟着名男子说过这个事情,并且前前后后已经提醒了七次,可是这名员工依然我行我素,不断地大声外放声音,继续干扰其他员工的休息,所以公司忍无可忍,直接将其
开除
...
试用三天因为
玩手机被解雇有
工资吗
答:
有。原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月工资的
赔偿
金,《劳动合同法》87条。关于试用期:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和...
上班
玩手机
我被罚款和
辞退
?合法吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
因午休
玩手机
音量太大,员工
被辞退
,法院是如何判决的呢?
答:
正是因为他的这一举动,所以很多的员工都因此受到了影响,就向
公司
进行投诉,而公司也就他的这一行为给出了处分和警告。在经过了7次警告之后,这个员工仍然不知悔改,依旧在午休的时候外放
玩手机
。面对员工的这种情况,公司忍无可忍,直接选择将他
辞退
。可是员工却认为自己在午休的时候有休息和自由处分...
被老总抓到我上班玩游戏看小说,我被裁员了
答:
2.
公司
未缴纳社保属于违法,应当补缴社保。如果你以此为由向公司提出解除劳动关系,公司应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你一个月或者一个半月工资的经济
补偿金
。3.公司如果能证明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系,那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的...
新劳动法解读,请专家指教:我上班
玩手机被
抓到能
开除
我嘛?公司规章制度...
答:
1、上班
玩手机被
抓到,够不上
开除
。企业有权力直接解除劳动关系的情况:你坐牢了、被拘留了、旷工(就是没有请假就不去上班)5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。2、新劳动法上规定,企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话,必须在劳动合同...
上班时打游戏被领导发现,领导要
辞退
我,我该怎么办?
答:
你在一家公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷是劳动纠纷。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,如果你严重违反公司规章制度,公司
有
权解雇你,不予
赔偿
。第二,公司是否应该赔偿你,需要判断上班
玩手机
是否严重违反公司规章制度。上班玩手机才能
被辞退
,严重违反公司规章制度。如果不是...
员工午休
玩手机
音量太大遭
辞退
,向
公司
索赔15万,为何却遭法院驳回?_百 ...
答:
但在他向法院上诉后,法院仔细调查了这件事的始末,认定是王某先违反了《员工守则》,公司按照规定将他开除,本身并无过错,不需要给他什么
补偿
,所以驳回了他的请求。对此很多网友表示法院和公司做得好,王某这种没有公德心的人
被开除
也不冤枉。他在
玩手机
的时候如果能稍微考虑一下同事们的感受,那也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期玩手机被辞退有补偿吗
试用期玩手机被辞退有工资吗
上班看视频被辞退有赔偿吗
上班多次玩手机被辞退
违反公司制度被开除怎么办
上班玩手机被开除合法吗
上班因为玩手机被辞退
上班玩手机被开除
试用期玩手机被开除