你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益！
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
追问您的意思就是说悔过书不会构成开除员工的条件吗？而且还是4个月以前了，当时处理的很明确了的！
追答具体要看你和单位劳动合同是如何约定的，建议带上合同来律所面谈，专业律师会给你最好的建议！如需进一步帮助，可来所面谈， 地址: 天目西路99号汇贡大厦9楼（地铁一、三、四号线上海火车站5出口），陈律师: 13611703563
追问好的，谢谢！
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因为系统限制答题次数，建议好评后另行对我的ID提起求助。