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上班玩手机被辞退有工资吗
玩手机被辞退有
赔偿吗
答:
法律主观:玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上班玩手机被辞退
会赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
上班玩手机被辞退
会赔偿吗
答:
1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况...
上班玩手机被开除有
赔偿吗
答:
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资
;3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿。劳动法中并未对问题中所提的“上班玩手机”此具体事项有具体的规定,但是劳动法、公司法均允许用人单位在合法合理...
你好请问试用期
上班
时间打游戏
玩手机被辞退
能否要求赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。
公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者
。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
上班
时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的赔偿吗
答:
当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工
上班玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要赔偿员工经济...
玩手机被辞退
答:
但是公司以您
上班玩手机
为由
辞退
您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法
解雇
,您可以要求公司继续履行劳动合同,或者按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金,经济补偿按您在
公司工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向您...
学校当保安因为
玩手机
要
被开除有
没有补偿?
答:
因为违纪
被辞退
的没有任何赔偿。但是,如果用人单位没有为你缴纳社保(五险)你可以向用人单位索赔
工作
期间的社保(五险)。
公司
员工
上班玩手机
导致
被开除
,合法吗?劳动法也是这样规定吗?
答:
如果没有严重违反公司规章制度的情况,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿或补偿金,具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《劳动法》规定,
上班玩手机
是
被公司开除
的,除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则,用人单位将解除劳动合同,并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...
玩手机被开除
合法吗
答:
玩手机被开除
合法。员工
上班玩手机
,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
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