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辞退赔偿2n+1和n+1
裁员
2n和n+1
是什么意思
答:
裁员
2n和n+1
是什么意思
N+1
(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿1
个月。2、N+2(月颤薯指)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)手唯代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用...
被
辞退
是
n+1
还是
2n
答:
被
辞退补偿
标准有:合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是
n+1
、违法辞退的补偿标准是
2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
【法律分析】不存在
2N+1
的可能;N是
经济补偿金
,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则
答:
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则如下:1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
法律主观:n+1不是
赔偿
,而是劳动者可获得的
经济补偿
,
n+1和2n
的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性
辞退
劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
被
辞退2n+1
还是n+1
答:
法律主观:用人单位非过失性
辞退
员工的
补偿
标准是
n+1
,违法辞退的补偿标准是
2n
,过失辞退则不需要
赔偿
。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;
N+1
,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。法律客观:《中华人民...
辞退
员工是n+1还是
2n+1
答:
辞退
的员工是否需要n+1还是
2n+1
须看情况而定。具体
赔偿
标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
裁员
赔偿
是
2n
还是
n+1
,具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是
经济补偿金
,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
2n+1和n+1
答:
一
、N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【
经济补偿
的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
1
、
辞退补偿
标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无...
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