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裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿2n还是n+1
答:
【法律分析】不存在2N+1的可能
;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
被辞退是n
1还是2n
答:
被辞退是n 1还是2n
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍
。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
被辞退是
n+1还是2n
答:
被辞退补偿标准有:合法辞退补偿标准是n
、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
辞退
补偿金
怎么算,
N+1还是N+
2
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定
。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补...
公司
裁员
是
n+1还是2n
答:
公司裁员应该是N+1
。根据《劳动合同法》可知,N代表的是本单位工作的年限。N+1,这个1是代通知金,也叫代通金,2N代表的是二倍赔偿,是由于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条可知,N+1的情形有以下三种:1、...
裁员赔偿2n还是n+1
答:
裁员赔偿
是
2n还是n+1
,具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
裁员赔偿2n还是n+1
答:
无过失性辞退的3种情况下为
N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济
补偿金
的2倍向劳动者支付经济
赔偿
金即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
裁员赔偿
是
n+1还是2n
+1
答:
N是经济
补偿金
,
2N
是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
裁员
是
n+1还是2n
答:
裁员赔偿
为
2n
,不存在
2N+ 1
的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员属于违法解除,支付...
公司单方面提出解除劳动合同,应该
赔偿2N还是N+1
?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照
2N
来进行
赔偿
。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
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