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公司只发基本工资不发绩效
offer只写
基本工资
没写
绩效
答:
2. 公司可能没有设定绩效奖金制度
。并不是所有的公司都设立了绩效奖金制度,一些公司可能只给予固定的基本工资,不会考虑绩效奖金。如果你对绩效奖金很重视,可以在入职前与HR或招聘负责人进行沟通和确认。3. 绩效奖金在公司内部是个敏感话题。有些公司可能不愿意在offer中明确提及绩效奖金,因为绩效奖金可...
公司只发基本工资不发绩效
怎么办
答:
法律分析:
1、如公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下
,才发放绩效工资;如现公司已不具备绩效工资发放的情形,则公司不发放绩效,很有可能被认定为合法。2、如公司薪资制度没有规定,或虽有规定但制定不符合法定程序,又或公司的实际情况...
你好工伤期间单位
只给
我发了
基本工资
岗位工资和
绩效
都没有这合法么...
答:
公司在职工工伤期间只发基本工资,是不合法的
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
常律师婚假期间
公司只发基本工资不发绩效
合法嘛
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职
只发基本工资不发绩效
答:
离职薪酬发放,
公司只发基本工资
没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
产假
只发基本工资不发绩效
工资吗?
答:
一、产假
只发基本工资不发绩效
工资吗1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果
绩效工资
是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
...基本工资+绩效,现在
公司
每月
只发基本工资不发绩效
,合劳动法吗?_百 ...
答:
又或公司的实际情况与薪资制度规定不一致,又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等,公司都有可能被认定为不合法。3、另外,即便
公司薪资
制度符合法定程序,如不
发放绩效
的规定显失公平,员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。以上仅供参考;官司有风险,具体请咨询当地律师。
工伤
工资不发绩效
工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有
绩效工资
,在工伤期间只有
基本工资
,
不发绩效
工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
只发基本工资
,
不发绩效
工资算不算违反劳动法
答:
不算。
绩效工资
就是绩效考核过关才有的,不过关的话没有
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格
只给基础工资
合法吗?
答:
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付
基本工资
,不支付
绩效工资
,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资,那么,
公司不
支付绩效...
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