第1个回答 2024-02-25
如果你的offer中只写了基本工资而没有提到绩效，可能有以下几种情况：
1. 绩效奖金将在面试之后和你进行讨论和协商，决定是否给予以及具体数额。
有些公司会根据员工的工作表现和业绩发放绩效奖金。这可能需要你在入职后一段时间内进行考核，然后根据你的表现给予相应的绩效奖金。
2. 公司可能没有设定绩效奖金制度。
并不是所有的公司都设立了绩效奖金制度，一些公司可能只给予固定的基本工资，不会考虑绩效奖金。如果你对绩效奖金很重视，可以在入职前与HR或招聘负责人进行沟通和确认。
3. 绩效奖金在公司内部是个敏感话题。
有些公司可能不愿意在offer中明确提及绩效奖金，因为绩效奖金可能是根据公司整体情况和员工表现进行动态调整的。他们可能更倾向于在入职后与你进行具体的协商和确定绩效奖金的数额。
总体来说，如果你的offer中只提到了基本工资而没有提到绩效奖金，你可以在面试过程中向面试官或招聘负责人询问绩效奖金的相关情况。这样可以更清楚地了解公司的薪酬体系，并决定是否接受offer。