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基本工资和绩效工资怎么计算
工资绩效怎么算
?
答:
3、部门负责人工资计算方法
部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人...
基本工资绩效工资怎么算
答:
1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
工资怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而基本工资=
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
员工
工资绩效怎么算
员工
绩效工资计算
方法是什么
答:
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金...
绩效工资怎么算
答:
一般的计算标准:生产数量乘以计件工资和基数
。绩效工资由4部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 第二条 纳...
工资绩效怎么算
?
答:
2. 部门
工资计算
方式:部门工资的计算涉及
基本工资
总额、年功工资总额、全勤奖总额,以及岗位技能工资总额
和绩效工资
总额的乘以部门绩效系数。具体地,部门工资等于部门员工工资总和的平均值乘以部门绩效系数。3. 部门负责人工资计算方式:部门负责人的工资计算包括基本工资、年功工资、全勤奖,以及岗位技能工资...
绩效工资怎么算
答:
绩效工资计算
公式:绩效工资=基础绩效+奖励
绩效基础
绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人
基础绩效标准
额除以7乘以3得到的,比如1740...
工人
工资怎么计算
每月工资
答:
工人工资月工资的
计算
方法:劳动者的月工资=其
基本工资
+
绩效工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资是指...
基本工资与绩效
比例
怎么算工资
总额
答:
工资=绩效+基本工资。
基本工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%,绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。
教师
绩效工资怎么算
答:
教师
绩效工资
按照如下方法
计算
:1.工资总额:
基本工资
(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
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