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基本工资加绩效工资
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
绩效奖金应该算为辅助工资。
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
底薪2500
绩效
1000
工资
怎么算
答:
底薪2500绩效1000
工资
算如下:1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪
加上绩效
,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的
基本工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
劳动法中工资包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在
最低工资标准
内。单位工资形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
底薪
加绩效
是什么意思
答:
基本工资加绩效工资
。底薪加绩效是劳动者所得工资额的基本组成部分加上对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,是基本工资加绩效工资。
基本工资加
岗位
工资加绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者...
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资加
岗位
工资加绩效工资
是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
基础工资和
绩效工资
怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
基本工资
和
绩效工资
比例规定
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
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