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公司只发基本工资不发绩效
产假
只发基本工资不发绩效
工资吗?
答:
女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果
绩效工资
是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。产假工资是全额工资还是
基本工资
产假工资是全额工资。分别是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,...
职工工伤旧伤复发扣
绩效
吗
答:
工伤旧伤复发后是没有绩效工资的,并不是用人单位扣了绩效,在住院治疗期间用人单位需要给职工
发工资
,但只需要
发基本
岗位工资。即便没有住院,平时工作过程中如果职工没有创造绩效的话,
公司
也不需要给职工
发绩效工资
的。 一、职工工伤旧伤复发扣绩效吗?工伤旧伤复发住院治疗期间没有绩效工资,因为职工没...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁时会发多少?
答:
然后的目的就是为了避免与员工产生劳资纠纷的时候赔偿,尤其是尽可能的少赔偿和不赔偿。这是很多
企业
习惯用的伎俩和作风。劳动仲裁委判决有两个基本依据:1.是劳动合同。2.是实际工资。很多单位劳动合同与
发放工资
是不相符的。因为劳动合同里只有
基本工资
或与当地
最低工资标准
一样的基本工资。这是单位为了...
...但
公司
这个月说的没有
基本工资
和
绩效
了,只有计件提成,这样做,违法...
答:
如果其他部门和你们都一样,那么就合法,属于内部
工资
改革。如果其他部门和以前一样,只有你们快递工资变化了,那肯定不合法。那样的花谁还送快递,还不都调岗。
公司
以不签
绩效
为由暂缓
发放员工
部分
基本工资
合法吗?
答:
当然是不合法,员工只要有付出,劳动就必须要支付
工资
的,另外的话调整工资是需要与员工协商一致的
为何现在
公司
的工资都会被拆成
基本工资
、
绩效
和补贴?
答:
二、
公司
采用
绩效工资
的理由 1、 激发员工积极性。通过绩效工资,老板可以调动员工的积极性,让员工更愿意工作。首先来说绩效的评定
标准
并不是虚设在那里的,你干得多,业绩多,你的绩效分就会高。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效分就会低。高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励,低绩效不...
劳动合同的
基本工资
被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
产假期间有
基本工资
吗?
答:
产假期间有没有工资? 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是
基本工资
,但不得低于当地恭
最低工资标准
。 但保险什么的还是要给你上的。 象一般的补助、奖金在你产假期间是
不发
给你的,也就是说
公司只发
给你基本工资,但是其他的象生育补助是要发的。 对于产假国家政策...
工资
只发基本工资绩效
年底发合理吗
答:
不同的单位他
发放
的方式是不一样的,有可能是按照月度花,也有可能按照季度花也有按年的,只要它花发下来就可以,不然的话是可以去索要的。
公司只发放基本工资
,
绩效工资
由第三方平台代理发放是否影响我的住房公...
答:
由第三方
公司
负责生育报销及生育津贴申领。如果有纠纷你也可以找第三方公司,毕竟证据上看你社保在第三方公司交的,
工资
也是他们发的。有问题他们脱不了干系。
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