不少企业的工资属于固定工资，但是很多公司都会将工资拆分成固定工资和绩效工资，这是为什么呢？
一、 固定工资和绩效工资的差别
1、 固定工资。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。
2、 绩效工资。绩效工资就是公司通过平时你的考勤，KPI指数以及管理工作等方面对你的一个评定进行的工工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低你这部分的工资的。
二、 公司采用绩效工资的理由
1、 激发员工积极性。
通过绩效工资，老板可以调动员工的积极性，让员工更愿意工作。首先来说绩效的评定标准并不是虚设在那里的，你干得多，业绩多，你的绩效分就会高。相反，如果你偷奸耍滑，不好好干活，那你的绩效分就会低。高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励，低绩效不合格的就会进行降薪。
2、 便于调整员工工资。
首先来说这对于灵活处理编制问题有很大帮助。像大型公司的部门人员配置都是有标准的，比如说一个部门配备几个经理，但是如果出现特别优秀的人才，业绩好，能力强，但是经理也没有出现错误，就可以先进行绩效工作的提升，等合适额度机会进行提拔，但是如果是固定工资的话就很难进行这种调整。
3、 五险一金的缴纳。
按照规定，凡是正式在职人员，公司都必须为其缴纳五险一金，按时没有具体规定薪资标准，只是规定了按照薪资的多少比例进行缴纳。首先需要明确的一点就是五险一金的缴纳是按照固定工资的比例进行缴纳的，将固定工资人作为基本工资，这样就可以用基本工资给员工缴纳社保公积金，可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。
4、 特殊情况规避风险。比今年的特殊情况，很多人员都是在家进行办公，因此会缩减绩效工资部分降低成本，帮助公司进行资金的周转。
总结来说，公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性。