固定工资+绩效工资，为什么很多公司都把工资这样拆分？

Question

如题所述

Answer 1

本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。

社保和公积金都很正常，那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外，很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章，比如你的工资一万，他只在合同上写2200，这就是典型的偷税逃税行为，建议去税务局举报。你绩效好，可以多发工资，其实呢，是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有带薪休假，基本工资会发，但是绩效工资扣光，你没上班么。

而HR那边，说以前劳动合同上的薪资组合都这么写，不过以前是没把绩效考核做起来，一直发的是全额的绩效工资，现在老板要求做起来了，所以才有绩效评级，才出现绩效工资有多有少的情况。在平常时间，小张的工资都很高，每月5000元以上的工资，在我们同龄人中，他的工资是非常高的了。我们平均工资才4000元，有时候非常羡慕他。

很多企业在招聘的时候，招聘信息上写的清清楚楚的，月薪一万元，如果你不问的话，很可能就是工资加上绩效奖金是一万元，而不是工资一万元。有人说，好老板就是用制度逼迫员工不断成长的老板；不好的老板是让员工自生自灭的老板。

Answer 2

从正面来讲，绩效工资可以与员工业绩挂钩，可以有奖励，也是鼓励员工的一种方式。从负面上讲，一旦涉及到经济，用工纠纷，需要赔偿的话，一般会按照固定的基本工资赔偿。

Answer 3

因为固定工资是一个保底，给人们一个安心，而绩效工资是为了调动人们的积极性，让人们在工作中更加的努力。

Answer 4

因为绩效工资也是为了激励员工的积极性，所以才会把工资拆成这样，也是为了起到激励的作用。

Answer 5

为了激励员工。绩效工资可以让员工更有动力的去做事情。