99问答网
所有问题
当前搜索:
公司只发基本工资不发绩效
...
发放
,工资条只显示
基本工资不
带
绩效
!如果老板
不发
,有权要他发吗...
答:
你的老板如果
基本工资
,
不发
你有权追回。但
绩效
就类似奖金,就难了。绩效顾名思义成绩,效益,没了成绩和效益,哪来的钱。但追回的前提是你的合同上签好一个月是多少工资,如果合同上只有基本工资,那你的绩效肯定追不回。
公司不发绩效
怎么办
答:
1、可以从工资总额角度看看是否与合同相背。2、现在很多
公司
的
绩效工资
实际上是完成了某项任务或工作而发的一部分“激励”薪酬。口头协议比较难取证,同时完成某项任务和做好某项工作是两回事。用工方可以避开劳动的数量,而以劳动的质量等很多方面找毛病不
给
“绩效”。3、建议换一个角度去争取你们的...
公司不
让干活!每个月
只给基本工资
!以前的
绩效
奖金都
不发
了!合理吗?
答:
根据法律规定,非因您的原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,您仍未上班的,应按您当地的法规规定处理。您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《工资支付暂行规定》
我在这家
公司
工作了9年。工资的组成部分是
基本工资
+岗位工资+
绩效
。但...
答:
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同...
工作一整个月
不发绩效工资
答:
法律分析:首先要弄明白,
公司
的工资结构是怎么样的,如果一直以来
绩效工资
是总体工资的一部分的话,那当然要
发给
劳动者了,如果
绩效只是
工作中一种奖金形式,当然
企业
有权取消奖金的
发放
,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金
只是工资
额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。法律依据...
产假期间仅
发基本工资
,
不发
岗位工资和
绩效工资
合法吗?
答:
5个月单位平均月工资(即生育保险),相当于已经
给
你发了工资。3、如果单位没有把报回来的保险全额给你,那就应该给你发4.5个月的
基本工资
。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分,100%计发,至于
绩效
,如果是奖金的话,可以有一定的伸缩度。
产假期间
只发基本工资
,
不发绩效
工资可以吗
答:
生育保险可享受的待遇包括: (1)生育津贴(产假期间的
工资
,一般
标准
:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险...
劳动法 晚婚假期间
公司只给发
100块钱的补助,和200块
基本工资
,
绩效公司
...
答:
至少是低于了
最低工资标准
,不合法。婚假期间
绩效工资
能否费
发放
,各
企业
之间不尽相同,如果您那是私企,绩效全扣也不足为怪,但低于最低工资标准就不合理了。
...前两个月还
只是发基本工资
没有奖金(
绩效
),
公司
的做法合理吗?_百度...
答:
你看
公司
从5月份给您缴纳社保没有,如果没有,您主张公司补交社保即可 法律依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
我
公司只
按
基本工资
交社保公积金加班费等,补贴
绩效
都不算在内,这样合法...
答:
社会保险,作为劳动者的合法权益,
企业
应当按照规定及时、足额缴纳,确保合法权益的实现。按照社会保险有关法律法规及政策规定,社会保险缴费基数由企业根据员工
工资
总额(一般为不低于当地上年度社会在岗职工月平均工资总额的60%,不高于月平均工资总额的300%来确定)向社会保险机构申报缴纳,如未按照规定申报的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期只发底薪不发绩效吗
公司绩效工资不发是不是违法
拖欠绩效工资
拖欠绩效奖金
公司只发了底薪
医院拖欠四个月的绩效不发
年假不发绩效工资合法吗
公司收益不好不发绩效
企业亏损不发奖金