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公司只发基本工资不发绩效
公司
入职时没有
绩效
,突然把
基本工资
拆分形成绩效,合法吗?我该怎么办...
答:
看劳动合同的约定,是否约定
绩效工资
,另外在实施绩效工资前是否签补充协议,如果没有的话,那么可以投诉劳动部门。
入职谈好的固定工资,合同签的
基本工资
和
绩效工资
,如果在平时
公司
以此...
答:
绩效工资
是需要根据书面绩效评定, 按约定的绩效达成规则给付的绩效工资, 不达成绩效目标, 可能不兑现100%的绩效工资, 一定要注意保障
基本工资
作为合法劳动报酬的权益
公司不
让生小病的员工上班,
只发基本工资
合法吗?
答:
一个工资支付周期内,如果是个人因病不能上班,有诊断证明和病历可以请假,医疗期内,支付
基本工资
是对的,没有
绩效工资
的,如果病好后不能胜任原来的工作,可以调岗或者辞退员工,不过要支付员工经济补偿金。
绩效工资
和
基本工资
各占一半,你感觉这正常吗?
答:
恐怕永远不会满足的。最后,如果在一个
基本工资
和
绩效工资
各占一半的
公司
内,长期拿不到足额的绩效工资的话,那么也是可以拿着合同去起诉公司的,因为公司规定好了合同中绩效但是没有按时履行,而是用各种各样的借口不给员工
发绩效
,这种是绝对能够起诉胜利的,或者直接申请劳动仲裁。
绩效
是每个月扣的
工资
吗
答:
绩效不是
公司
每个月扣的工资,绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金,如果员工当月没有任何的绩效,公司可以
不发绩效
工资,不发绩效工资也不属于扣工资,除了
绩效工资
之外,员工每个月还有固定的
基本工资
。一、绩效是每个月扣的工资吗? 绩效不是每个月扣的工资,绩效是根据每个月...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
公司
按照新政策增加了
基本工资
但私自减少了
绩效
津贴这样做合法吗_百度...
答:
看
基本工资
是否符合当地
最低工资标准
;看劳动合同中是否规定了工资的
发放标准
,有没有规定
发放绩效
津贴;看单位有没有发布过关于绩效的考核方法,如果有,则不能擅自变更或解除。
公司
在
基本工资
里扣一部分作为
绩效
合理吗
答:
只是
与绩效关联部分的占比,需要与
企业
的实际情况相结合,如果企业业绩波动很大,而且与员工努力程度关联不大,占比就不宜太高。当然还有不少企业实行的是全绩效模式呢,没有
基本工资
,所有收入和绩效关联,这也是完全可行的。薪酬与绩效关联,通常是从
公司绩效
考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果...
今天
公司发
了合同上面只写了
基本工资
是900 这是什么意思?当初谈的是30...
答:
问问人事你们
公司
岗位工资和
绩效工资
怎么计算的,加上那些看看够3000吗。如果有并且够3000那就意味着你的加班费很低900/21.75=43.3每天,公司有可能通过加班加点剥削你们。如果你们公司有社保,那么公司在逃避应给你们按3000档缴的社保费用,
只给
你们交900元工资的社会保险费。看来你们老板很黑啊!但有...
我试用期已过,工资组成:
基本工资
+岗位工资+
绩效
考核。按
公司
规定,我还...
答:
不请假迟到旷工是可以拿到的
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