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公司只发基本工资不发绩效
请问是所有
公司
的惯例都是没做满一个月就没有
绩效
奖金的吗
答:
有没有
绩效工资
需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。即
企业
在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定
发放
,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
我们的工资结构是由
基本工资
,
绩效
,奖金组成,但是
公司
在辞退员工时,只赔...
答:
应该是按上一年全年所得的月平均数算,我们
公司
也是这样的,全靠奖金活着呢,但是交个人所得税的时候是按
工资
加奖金的。
有些
公司
开月工资的时候,每个月的工资分成
基本工资
、津贴还有
绩效
...
答:
绩效工资
理论上说根据你工作业绩和效率发的。一般来说,你在一个月的工作中,如果没有发生违纪现象,没有主观过错,没出现重大失误,更没给单位造成不良后果或影响,就会全额
发给
你。
我们
公司
把员工的
基本工资
拿出50%做
绩效
奖励,如果完成指标则全拿,如...
答:
问:我们
公司
把员工的
基本工资
拿出50%做绩效奖励,如果完成指标则全拿,如果完不成从绩效奖里扣除,有时上班的人拿的钱还少于在家休假的人,这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 公司扣
绩效工资
,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再...
绩效
考核能从
基本工资
里扣吗?
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,...
公司
实行
基本工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
2、
绩效工资
制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对
企业
其他贡献。3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括
基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
基本工资
强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
当然违反劳动法啊,
基本工资
单位不能无缘无故的扣除的。这是变相扣除员工工资。你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
公司
设置
基本工资
提取8%做
绩效
合法?
答:
所谓
基本工资
,就是最低保障,也就是
最低工资
。所谓
绩效工资
,就是
公司
在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应...
基本工资
强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
1、不合法,属于拖欠
工资
,可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬
标准
,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈工资支付暂行规定...
员工一整个月都请了病假,怎么算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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