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公司只发基本工资不发绩效
公司
的
基本工资
包括全勤奖和
绩效
奖合理吗?
答:
不合理,所谓
基本工资
就是指旱涝保收的,全勤奖和
绩效
奖都是“奖励”,浮动的。
我们
公司
说的是底薪1800,但签合同时签的是
基本工资
1000+
绩效工资
800...
答:
基本工资
低于东莞市
最低工资标准
,这是不合法的。纵横法律网 向忠锋律师
...明明工资是4000,还要在约束条款里说明
基本工资
是2500加
绩效
,_百度...
答:
您好!如果不存在劳动纠纷,问题不大,
企业
避税的一种方式。如果发生劳动纠纷、有一定风险,仅供参考。
工资分为
基本工资
,岗位津贴以及
绩效工资
,对于员工来说是否存在什么风险...
答:
2、
绩效工资
的关键在于绩效考核制度。绩效工资变动是法律上讲应该是绩效考核的结果兑现。绩效工资是可变的,但也不是完全
公司
掌控,如果没有在明确的绩效考核制度下进行变动,只凭借领导个人好恶来定绩效工资,那么员工可以收集证据举报。另外,不知道题主说的绩效工资里面是否包含年终奖。年终奖如果有明确规定...
瑞幸咖啡工作待遇怎么样
答:
此外,瑞幸咖啡的薪资结构也相对合理,包括
基本工资
、
绩效
奖金、提成等组成部分。 在瑞幸咖啡工作的员工反馈中,他们普遍认为
公司
的氛围不错,领导和同事之间也很友好。此外,公司还提供五险一金、带薪年假等福利。 当然,具体的待遇情况可能会因地区、职位、个人表现等因素而有所不同。如果您对瑞幸咖啡的待遇有进一步了解的...
为什么要把
工资
分为
基本
、岗位、
绩效
等等
答:
把工资分为基本、岗位、
绩效
等等是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的...
公司工资
结构
基本工资
+岗位+
绩效
,实习期基本工资和岗位转正后一样,只...
答:
只要合同中约定的
工资不
低于当地
最低工资标准
就不违法。
绩效工资
真的是
公司
随便给、看着给、不想给就不给的吗?
答:
绩效工资
真的是随
公司
随便给的吗?看着给不想给就不给的吗?这个肯定不是了,绩效工资是按照国家法律规定来的,按照你的出勤闹闹你的工作能力给的不是随便给也是不想
给不给
的,这个都是有法律规定的
我们公司设有
基本工资
,
绩效工资
,特别是
绩效公司
这个怎么算啊,每个月我...
答:
绩效工资
和公休是无关的,绩效就看领导想
给
你打多少分了,当然是越高越好,至于那四天公休,就算你不休一天
公司
也不会给你钱的,不休白不休,你的工资是
基本工资
+绩效奖(有波动)=月工资
...
给
我谈的转正3200,可是
公司
合同上签的
基本工资
1200,每月发岗位工 ...
答:
也说不上
公司
很不合法,因为公司说
给
你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了。再说
绩效
,你的工资组成,也谈不成不合法。
基本工资
加岗位工资应该是高于你们当地的
最低工资标准
的。而绩效是可以扣的,
只是
关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体...
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