99问答网
所有问题
当前搜索:
公司只发基本工资不发绩效
公司
是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则
公司发放给
员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
公司
是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则
公司发放给
员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
职场女性怀孕怎样和BOSS谈薪酬与待遇?
答:
有些
公司
会将工资进行基本和
绩效工资
的区分,员工休产假
只发基本工资
,却
不发绩效
工资,这类就是故意克扣员工的福利了。以上三类中,第一类是非常靠谱的公司,对员工厚道;第二类需要看公司是否全额工资缴纳社保,如果是员工福利不受损,如果不是,员工福利就要受损,因为生育津贴对应的标准就是缴费工资。第...
公司
的
基本工资
包括全勤奖和
绩效
奖合理吗?
答:
不合理,
基本工资不
应该包含全勤奖和
绩效
奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的薪酬,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
...也就是说,现在
发基本工资
,过几天再
发绩效
工资,比如我们总工资是...
答:
1、
工资
可以分开发,只要不跨月就行;2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
将原来的
基本工资
变成基本工资加
绩效工资
两部分,总额没变,这样的做...
视频时间 00:59
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明
绩效
、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的
发放
条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议
公司
采用第三种方式,但注意
基本工资不
低于
最低工资标准
(深圳2022年
最低标准
为2360元/月)。如果公...
公司
以
绩效
考核为由扣
工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣
工资不
合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
公司
为避税!所以我的
基本工资
是,北京
最低工资
加
绩效
!现在我要离职!绩效...
答:
你好,这个要具体看你们的
绩效工资
是如何计算,如何发放的了,如果没有特殊要求,绩效部分应该是要
发放给
你的啦。
在机关单位上班好吗?
答:
我有个朋友之前是在外贸公司上班,一个月
工资
加奖金,在3个W的样子。但是2021年的时候,直接被裁员了。后来换了几份工作都不如意,我猜可能是以前的收入不错,后来
公司给
的待遇不高,太大的心理落差他接受不了吧。 去年过年的时候,和朋友同学都有在一起聚餐(疫情
基本
结束了)。大家聊起了当下的环境,都感叹生活的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜