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公司只发基本工资不发绩效
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
没有证据证明的,视为无效;3、
绩效工资
的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照
标准
的70%
发放
,
公司不
能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出,
企业
当然可以采取固定
薪资
+浮动薪资的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结...
公司
说
给
我的工资是3200.可是合同分为
基本工资
1300,
绩效工资
1900,这是...
答:
它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着合同中约定的
绩效工资
,最高可以全发,
最低
可以一分钱都
不发
。二、并非合同这样约定就完全以此为依据,还必须
公司
有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存,否则公司在这方面无法举证,实际绩效工资少发了,和故意克扣员工工资没有什么分别。三、...
工资为何会分为
基本工资
、
绩效
和岗位奖金呢?
答:
如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的
绩效
和岗位奖金,但是如果
公司
的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会
只发基本工资
,自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分,基本工资岗位工资和绩效就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会...
司机聘用合同模板
答:
(三)培训期间,
只发基本工资
,
不发绩效
工资。 (四)根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内,如甲方工资制度调整或是岗位变化,甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府的
最低工资标准
) (五)甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险,并按时缴纳社会保险费用,社会保 险费...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
公司
是有制订
标准
的权利的。例如假如依照销售业绩,进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的
绩效工资
,领导干部只必须
给
小王加一点销售业绩总体目标就可以了,保准小王完不了,领不上业绩考核工资。自然更性感的实际操作,便是把业绩考核工资再搞繁杂些,例如除开销售业绩,还需要考评平常主要表现,...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
想降低小王的
绩效工资
,领导只需要
给
小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。 当然更风骚的操作,就是把绩效工资再搞复杂些,比如除了业绩,还要考核平时表现,流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些
标准
的,相当于全体降工资了! 面试时,一定要搞清楚工资组成
公司
现在都会故意把工资组成搞...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
劳动合同中只约定了
基本工资
,
公司
半年多没
发工资
,如果劳动仲裁,
工资只能
以合同约定的基本工资为准吗?一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定,但工资并不
只是
由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了...
公司
把工资拆成
绩效
和
基本工资
答:
这相当于
公司只
需要支付小部分人在招聘时宣传的
工资
,大部分人可能都在拿底薪。 如此操作可变相降低公司的支出成本,并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释,因为员工没有达到
绩效标准
,所以才拿不到承诺的
薪资
。二、减少社保支出 正规公司是需要
给
员工交社保的。 社保缴纳一般按照员...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
另外,很多黑心的
公司
喜欢在劳动合同上做文章,比如你的工资一万,他只在合同上写2200,这就是典型的偷税逃税行为,建议去税务局举报。工资拆分,是 常态! 漂漂在私企就职,目前所接触的
企业
,工资都会拆分开来! 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如:把公司拆分成:
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
+加班费+补贴...
公司
拿员工
工资
进行
绩效
考核是否合法
视频时间 01:06
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