公司按照新政策增加了基本工资但私自减少了绩效津贴这样做合法吗

如题所述

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推荐答案 2017-10-23

看基本工资是否符合当地最低工资标准；

看劳动合同中是否规定了工资的发放标准，有没有规定发放绩效津贴；

看单位有没有发布过关于绩效的考核方法，如果有，则不能擅自变更或解除。

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第1个回答 2017-10-23

？？

第2个回答 2017-10-23

相看两不厌，

相似回答

公司按照新政策增加了基本工资但私自减少了绩效津贴这样做合法吗答：看劳动合同中是否规定了工资的发放标准，有没有规定发放绩效津贴；看单位有没有发布过关于绩效的考核方法，如果有，则不能擅自变更或解除。

我所在的公司私自给我降工资,还弄了个绩效工资合法吗?答：不合法。劳动合同中必须有关于劳动者报酬的规定，用人单位不可以私自更改，须经劳动者同意，你可以申请劳动仲裁

...工资降低了,还降低了提成,绩效也变更,这样合法吗,我现在要怎么做呢...答：如果专门对你一个人这样的话，你是可以申请劳动仲裁的，如果全部工人的工资都降了，这种情况可以统一到工会去说理，然后找公司，这都是可以的，实在不行，这个只能申请劳动仲裁

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样的做...视频时间 00:59

基本工资和绩效一样多,请问公司这样做合法吗?答：公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。公司所以改变了工资的支付形式，实质是将基本工资减少了，这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议你主张原先的基本工资，以未协商且未书面变更为抗辩理由。

公司结算工资的时候扣除了双份绩效工资,这样做是合法的吗?答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

...绩效3000=工资5500。三薪按照基本工资算,合法吗?答：当然是合法的，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资，现在几乎所有的企业都是这么算的，这样子企业可以省了很多钱，虽然工资不变，但是对企业有利，只是基本工资不少于当地最低工资，那就是正常的。如果你能碰到有实力的大公司，是不会吃员工这么点福利的，但是遗憾的是可能90%以上...

我基本工资6000,但公司加班一直按3500算,合法吗?答：这要看你的劳动合同上是怎么写的。如果写的3500，那么公司这样做就是合法的。如果写的6000，这样做就是不合法的。

公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?答：这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。作为一名员工，在工作过程中，我们应该努力、积极的工作，做出符合企业要求的行为，努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为，我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。

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