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公司突然把工龄工资降低了,还降低了提成,绩效也变更,这样合法吗,我现在要怎么做呢?
如题所述
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第1个回答 2023-04-15
如果专门对你一个人这样的话,你是可以申请劳动仲裁的,如果全部工人的工资都降了,这种情况可以统一到工会去说理,然后找公司,这都是可以的,实在不行,这个只能申请劳动仲裁
第2个回答 2023-04-15
第一可以向劳动监察大队举报,要求处罚公司,并与单位解除劳动关系。第二为了不失去工作继续坚持。
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劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用
降低工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职
;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发克扣的岗位奖和绩效奖。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
发公告把原先固定工资改为
绩效
考核
工资,降低工资
待遇
,我
该
怎么
办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动合同,
用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意
,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
公司
想辞退我,给我降薪降职我该
怎么
办?
答:
1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的
。2.用人单位调岗劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要赔付2N工资。3.用人单位以劳动者不能胜任为由,调整岗位,劳动者拒绝,单位
合法解除合同,赔付N工资
。企业不愿意...
劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用
降低工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
急求法律专家:
公司
连续两个月降薪
,我
能否讨要回来?
答:
1、劳动合同中没有约定
薪水,
那么降薪是合法的。除非降到最低
工资
线之下。2、你不能起诉。你起诉的理由是什么?降薪不是一个好理由。除非你能找到
公司
其他违法的行为,比如违规延长工作时间等。3、双倍赔偿适用于用人单位单方解除劳动合同且有过错的情况下。用人单位现在只是降薪,不发生双倍赔偿。 用人...
我
公司
取消了我们的
工龄工资,
请问可以到劳动局告吗
答:
可以。公司突然取消工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,
是不合法的
,可以保留相关证据,向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求补足工资。关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。法律分析公司不得克扣员工的工龄工资,克扣工资的,劳动者有权向...
公司
一直考虑变相的
降低工资
待遇,你该
怎么
办呢?
答:
员工出现这样的想法是能理解的。这是因为他们不懂
绩效
管理的目的,也不了解具体如何操作。这种情况下,作为HR应该首先和员工做好解释和沟通:向员工详细解释绩效考核的必要性。同样的工作,不同的人去做,完成的标准不一样,但如果拿一样的
薪资,
就是对付出多,业绩好的员工不公平。久而久之,就成了...
在
公司
工作了三年,老板不涨
工资
反而
降了,我
该
怎么
办?
答:
作为员工,要么就接受降薪,和
企业
同舟共济。要么就辞职,寻找工资更高的地方,但也要跟自己的能力相匹配。如果没有任何提升的空间,老板
还要降工资,我
觉得你就可以另谋出路了。我相信你从入职到现在肯定为你的老板付出过不少
,现在
老板对你的工作没有任何表示,反而想降工资,这个老板肯定出成不了大事...
死
工资
变成底薪加
绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
一、变相降薪如果以前
公司
实行的是固定
薪资
的话,而
现在突然要将
固定薪资变为底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的
变更
。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作
,这样
的
工资
方式...
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