公司一直考虑变相的降低工资待遇，你该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

在很多企业中，一说到绩效考核，大多数员工的心目当中，就认为是要变相扣钱了。在他们看来，原来不考核，就能拿到10000元，现在考核了，肯定不能拿到满分，只要扣一点分，就拿不到原来的工资了，所以员工认为，这就是公司在变相的扣钱。

员工出现这样的想法是能理解的。这是因为他们不懂绩效管理的目的，也不了解具体如何操作。这种情况下，作为HR应该首先和员工做好解释和沟通：向员工详细解释绩效考核的必要性。同样的工作，不同的人去做，完成的标准不一样，但如果拿一样的薪资，就是对付出多，业绩好的员工不公平。久而久之，就成了劣币驱除良币，大家都不愿多付出，也不愿高标准的完成工作了。而绩效考核正好解决了这一点，让做得好的，做得多的员工拿到高的工资，这样才能引导好的行为，也有利于突出优秀员工，让员工看到自己的价值。

对绩效考核的规则进行调整。调整绩效考核的规则，让大部门员工在原来的绩效情况下，能拿到原来的工资，而绩效比较好的一部分员工，能拿到高于原工资的绩效。而绩效明显比较差的一小部分员工，拿到的工资要比以前的低。这样争取大部分员工的支持，瓦解绩效不好的员工。如果他们能提升绩效到正常的标准，也能拿到原来的工资，如果仍然不能达标，就等于降薪了，这种情况下，他们离职对公司来说也是好事。工资涉及到了每位劳动者的切身利益，所以绩效考核对哪一家企业来说都是很谨慎的一件事。所以不要轻易的推行，必须经常周密的计划后才能向员工宣布。而一旦宣布，就必须严格执行。所以，企业在推行绩效考核的时候，要注意以下几点：

Answer 2

我会选择辞职，因为在这样的公司工作没有出头之日，我会换一家公司工作。

Answer 3

如果公司要降低我的工作待遇，我会选择跳槽的。