第1个回答 推荐于2017-10-06
如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第2个回答 2020-04-01
如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
第3个回答 2020-04-01
联系当地仲裁反映情况,仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济损失,但是你可能就没办法在那个公司继续工作了。所以最开始的时候先搞清楚公司跟你沟通的信息,了如指掌后再联系仲裁。
第4个回答 2011-10-31
jb’イa韦jt狻hv迁Νk耄╂xk耄╂改变岗位或者降薪都是劳动合同的重大l变更,需要甲乙x双2方2协商,协商不b成应履行原合同内0容。在职位没有变化3的情况下q如擅自降低你的薪水1就告他克扣工f资。合同上s没有明确写明工t资金额的,按照你以2前实际工f资计6算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一x直都是拿的那么c多的话,表示5甲乙l双8方4默认3)。公7司辞退你未提前60天y通知应赔付一w月2工s资。无p理由辞退是双0倍赔偿。如协商辞退是按照工y龄计1算,0个s月2内3赔偿半月8工y资,超过8月8按一l年计6算赔偿一f月8工q资,二i年赔偿两月5工g资,以8此类推。希望能够帮助你。本回答被提问者采纳