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降职不降薪怎么办
调岗
降职不降薪怎么办
答:
法律分析:先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位...
公司
降职不降薪如何处理
答:
公司降职不降薪的处理视情况而定:
1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
遭遇被
降职不降薪
,该
怎么办
?
答:
看你有没有得罪啥人 或者想下是不是有什么恰巧被领导看到了
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面要求
降职不降薪
可以申请仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁的。公司单方面要求
降职不降薪
可以申请仲裁。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约。根据相关法律法规,劳动合同发生的争议以及变更,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工作
降职不降薪
还继续干嘛
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《 劳动合同法 》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律...
降职不降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
一、
降职不降薪
属于违法解除劳动合同吗1、降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
降职不降薪
,我不同意,
怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致
,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
被公司
降职不降薪
走不走?
答:
这个你没必要立刻走,因为本身收入没有减少。还有要是想换工作也好把手上的工作先处理好,骑驴找马。
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