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公司把管理人员降级合法吗
公司将
我的职称从6级(
管理
岗位)降为4级(普通职员),并强制要求我重新签署...
答:
这样做是不合法的
,劳动合同的变更必须要协商一致才能改动,否则你可以要求继续履行合同。你可以以书面的方式向公司提出异议,不行的话可以申请劳动仲裁。
管理人员降级
劳动法如何规定
答:
法律主观:1,根据我国《 劳动合同法 》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更 劳动合同 约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求 解除劳动合同 ,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可...
企业管理人员
因完不成绩效目标被
降级合法吗
答:
降级制度的考核使企业管理内部制度的要求,与法律无关,
更谈不上合法不合法了
,俗话说家有家规,国有国法,按照企业的绩效考核制度,完不成任务的是会受到一定的处罚,这即包括经济的,也包括职务的。
未在
公司
承诺书中时间内培养出
管理人员
现在给予我
降级
降薪处理这
合法
...
答:
法律分析:劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的
。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。法律依据:《...
公司
什么情况可以降职降薪?
答:
2、若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位,属于
公司
的自主
管理
权。3、当员工不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的合理性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并降薪,是合理的...
事业单位对十五年前判缓刑
人员
做
降级
处分合理吗?
答:
2、不参照《公务员法》
管理
的事业单位工作
人员
(事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类):被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职),判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。3、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(五类):被判处...
企业
对员工的处罚包括哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国
公司
法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级
管理人员
具有约束力。第十七条 公司必须保护职工的
合法
权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,...
我作为
公司
的一位班长,领导要
将
我
降级
一名员工,请问我能索要赔偿吗?
答:
选人用人机制及任免职程序),如果有按制度执行,违反制度调整
人员
,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并主张经济补偿金。如果
公司
违法解除劳动合同的,可以主张赔偿金。
企业
对员工有行政处分权么?
答:
企业
对员工没有行政处分权。企业对员工有记过,记大过,
降级
,撤职等处分权,但不是行政处分权。行政处分权是行政监察机关的职权之一,指监察机关根据案件调查和监察检查的结果,对监察对象违法违纪应给予行政处分的,直接作出行政处分决定的权力。《行政监察法》第24条规定,违反行政纪律依法应当给予警告、...
事业单位
人员降级
后再升级办法
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求
公司
继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。法律依据:《事业单位工作
人员
处分暂行规定》第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,...
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