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从管理岗位被降到普通员工
工作十五年了,从经理
岗位
调整
到员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个
普通员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
从管理
层降为
普通员工
合法吗
答:
1. 如果你经过考核,被发现不胜任
管理岗位
,那么将你的
职位降至普通员工
是合理的。
从管理
层降为
普通员工
合法吗
答:
公司擅自将员工
从管理
层降为
普通员工
的行为不合法。调整工作
岗位
属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。合法的调岗应具备以下条件:1、调岗是基于企业生产经营需要,或因劳动者个人能力、工作态度原因。2、调岗后劳动者的工资...
从管理岗位被降到普通员工
合法吗?
答:
如果经考核,你不胜任
管理岗位
,当然是可以的。
公司将我的职称从6级(
管理岗位
)降为4级(
普通职员
),并强制要求我重新签署...
答:
这样做是不合法的,劳动合同的变更必须要协商一致才能改动,否则你可以要求继续履行合同。你可以以书面的方式向公司提出异议,不行的话可以申请劳动仲裁。
工作十年以后从经理
岗位
调整
到员工
,大家认为应该如何调整心态呢?_百度...
答:
如果从经理的
岗位
调到
员工
的话,那么我觉得你要调整自己的心态,毕竟你自己是有实力的,有一天也会重回这个位置
...多年的老
员工
,因与领导关系不好,由
管理岗位被降至
生产岗位后,按学徒...
答:
三、原
管理岗
与生产岗的内容是否有关联,如果完全不相关联,譬如原来是销售经理调去做手工制作学徒工,这样工作
岗位
完全不关联的话,公司行为
一般
不会受支持。其实简单来说,就是看公司的制度建设是否完善,如果非常完善的话,那么
员工
可能就奈何不了公司了;如果不太完善,员工本身又具备较熟悉的劳动法律...
从经理
岗位
调整到了
普通员工
,薪水也降了,该如何做?
答:
如果他对钱的需求没那么渴望,对于被尊重或被认可方面比较在意,你可以从他的能力方面着手,跟他说明白是什么原因把他调岗,他需要具备什么技能或能力,才能胜任这个
岗位
,让他在较低的这个岗位上做好准备,等能力足够了,再调整到适宜的
管理岗
。当然我不知道你是依据什么来评判你的这位
员工
不适宜担任...
就是我是一个部门主管,公司把我调到
员工
的位置上工作,如果我不想在这个...
答:
可以不影响公司的生产,说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段,也有可能你的能力不再适合在主管位置上继续工作,也可能是公司想让你离职的一种手段,无论是什么情况,都不违反规定,除非你们公司章程中有能上不能下的规定,所以,你如果不想到
员工岗位
上班,那就只能辞职另谋高就了。
...到了40岁之后强制性的退出
管理岗位
变成
普通员工
怎么办?
答:
在公司工作十几年后,被强制性地退出
管理岗位
变成
普通员工
,是很让人难以接受,但反过来想想也许能理解,也许是公司较益不好,不在用那么多管理人员,这原因能接受,如果是其它原因就接受不了,实在接受不了就辞职吧!
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