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员工被调岗降薪如何处理
工作
被调岗降薪怎么
办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书...
单位给
员工调岗降薪怎么
应对
答:
法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,
劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决
。
如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容
。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳...
企业变相
降薪怎么
办
答:
若企业强制调岗降薪,
员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理
;2、
调岗降薪需经企业与员工协商一致
,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司违法变更劳动合同,劳动者可单方面变更劳动合同,要求支...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何
应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
员工被调岗降薪如何处理
答:
1. 员工被调岗降薪时,
不必无条件服从
。根据《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容
。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
公司
降工资员工
离职有补偿吗
答:
公司调岗后降薪的
处理
方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作;2、如果用人单位系想通过...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
比如公司强制调岗,要有
员工
不同意的就以其旷工自动离职
处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
调岗降薪
不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议...
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对
员工
进行
调岗降薪处理
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
被调岗降薪怎么
办
答:
一、
被调岗降薪怎么
办1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
2、劳动者
被调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 三、
员工
不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十...
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