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管理人员被降职这个违规吗
公司优化
人员
,把部分
管理
层降至于员工,这样合法吗
答:
这是合法的
!!但是员工也应该是自愿的,不然要进行一定的补偿!!
降职
不降薪调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
国有企业领导
人员
廉洁从业若干规定第四章
违反规定
行为的处理_百度知 ...
答:
根据国有企业领导
人员
廉洁从业的第四章规定,对于违反相关行为规范的行为,将根据情节轻重进行处理。首先,如若违反了第二章的行为规范,机构会按照
管理
权限采取相应措施,轻者给予警示谈话,重者可能涉及到调离岗位、
降职
或免职的处罚。如果存在纪律责任问题,除上述处理外,还会依据国家法律法规给予相应的纪律...
公司是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以
。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
私营企业老总能随意对中层
管理人员降职
降薪吗?
答:
现在当然是不行的拉~~不论私企还是国企
,薪资待遇都是就业合同的重要部分,签了之后,在合同终止前是不能随意更改的。
管理人员
降级劳动法如何规定
答:
法律主观:1,根据我国《 劳动合同法 》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更 劳动合同 约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接
降职
降薪的,当事人可以要求 解除劳动合同 ,并获得相应的经济补偿; 3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人...
国有企业领导
人员
违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》所列行为...
答:
国有企业领导
人员
违反本规定受到
降职
处理的,两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受到免职处理的,两年内不得担任国有企业的领导职务;因违反国家法律,造成国有资产重大损失被免职的,五年内不得担任国有企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的,终身不得担任国有企业的领导职务。
中华人民共和国公职
人员
政务处分法规定
降职撤职
的期间是多少_百度知 ...
答:
第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托
管理
公共事务的组织中从事公务的
人员
,以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员,在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。
被撤职
的,降低职务、岗位或者...
未在公司承诺书中时间内培养出
管理人员
现在给予我降级降薪处理这合法...
答:
法律分析:劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明
违反规定降职
降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。法律依据:《...
行政处分有哪几种形式?
答:
《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、
撤职
、开除行政处分。” (1)警告。这是一种最轻的行政处分,适用于违反纪律经教育后不改正的公务员,或者国家机关任命的其他
人员
。警告处分是一种应记入本人档案的批评。 (2)记过。这是一种将监察物件(公务员及国家机关...
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