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我被调岗降薪我该怎么办
被公司
调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
没签合同
被调岗降薪怎么办不同意转岗也不辞职
答:
提起诉讼:如果您认为用人单位的行为不合法且无法通过协商解决,可以考虑提起诉讼
。在提起诉讼之前,您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。综上所述:在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且
不同意转岗也不辞职
,您应该
首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您...
单位给员工
调岗降薪怎么
应对
答:
法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,
劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决
。
如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容
。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳...
工作
被调岗降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
无故被降职
降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受
调岗降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
单位强行
调岗降薪我该怎么办
答:
如果用人单位单方面
调岗降薪
,劳动者可以拒绝;如果单位强行调岗降薪的,劳动者可以去向劳动行政部门投诉;调岗降薪必须经用人单位与劳动者依法协商一致,才可以实行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
公司
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:一旦领导提出要给你
调岗降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 劳动者不能胜任工作,经过...
当
被调岗降薪
时,可以用这个办法应对
答:
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我要
提问 当
被调岗降薪
时,可以用这个办法应对 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 当被调岗降薪时,可以用这个...
被调岗降薪怎么办
答:
一、
被调岗降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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