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公司单方面降职降薪怎么办
公司单方面降职降薪怎么办
答:
法律分析:公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,
劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付
。如果协商无果,
劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动...
公司单方面降职降薪怎么办
答:
【法律分析】:公司无故单方面降职降薪是属于违法行为,
劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...
公司单方面降职降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约...
未经协商调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,
可以申请与用人单位协商解决
。
如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容
。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳...
企业降工资怎么办
答:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、
寻求法律援助
:如果公司无理由降职降薪,...
公司单方面降职降薪怎么办
视频时间 00:57
未经本人同意
降职降薪怎么办
答:
法律主观:降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议
申请劳动仲裁
保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁...
公司
违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司单方面降职降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以
申请劳动仲裁
维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
公司单方面降职降薪怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司单方面
要求
降职
调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
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