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公司以经营困难为由降薪
公司经营困难降薪
合法吗
答:
2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低
;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经营困难,入不敷出的情况下,为了降低成本渡过危机,可能会实施全员...
企业经营困难降薪
可以降多少
答:
企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,
企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位因生产经营发生困难,需要裁减人员或者调整职工工资待遇的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或者...
公司经营困难降薪
合法吗
答:
公司经营困难降薪是否合法,取决于具体的法律法规和合同约定
。在一般情况下,公司可以根据自身经营情况和经济状况,对员工进行合理的薪酬调整。但是,这种调整必须在合法合规的前提下进行,不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬,首先需要与员工进行协商,达成一致意见。如果员工不同意降...
公司
经济
困难
下可
降薪
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级:(一)经双方协商可以降薪;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的
,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
企业经营
不善可以
降薪
吗
答:
法律分析:由于
公司经营困难
,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的
降薪
。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
因
公司经营困难
员工工资能降吗
答:
法律分析:可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位
降薪
除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
企业经营困难
可以
降薪
吗
答:
一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,
企业
单方面强制通知决定员工集体
降薪
,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费。也就是说单位安排员工...
公司经营困难
怎么合法
降薪
答:
只是想大家共度难关,不过在
企业困难
的时候有人选择离开,这样的人企业也不挽留了,鉴于这种情况,企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的,
降薪
的事情就暂缓,从本月开始,
公司
会统计工作中不够积极主动,干活拖沓的员工,通过裁员来减轻企业负担,并做出承诺,对于重要岗位的职工是不会降薪的。
公司以经营困难降薪
合法吗
答:
用人单位不能进行歧视性减薪,例如,只给部分员工或特定的员工减薪,这种属于违法行为,减薪必须整体进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
因效益不好
降薪
合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行
降薪
;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济
困难
的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因效益不好降薪合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
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