公司经济困难下可降薪

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公司亏损降薪合法吗答：由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员...

公司经济困难下可降薪答：法律主观：公司以下条件下可降薪降级:（一）经双方协商可以降薪;（二）特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

公司经营困难降薪合法吗答：公司经营困难降薪是否合法，取决于具体的法律法规和合同约定。在一般情况下，公司可以根据自身经营情况和经济状况，对员工进行合理的薪酬调整。但是，这种调整必须在合法合规的前提下进行，不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬，首先需要与员工进行协商，达成一致意见。如果员工不同意降...

公司经营困难怎么合法降薪答：法律分析：1、召开全体员工大会，说明公司现在的情况，降薪的目的是什么？再说一下很多人离职的事情。企业的本意不是要员工离职，只是想大家共度难关，不过在企业困难的时候有人选择离开，这样的人企业也不挽留了，鉴于这种情况，企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的，降薪的事情就暂缓，从本月开始，公司...

公司可以单方面降薪吗答：不得单方面降薪，否则将涉及违法行为。如果企业经营困难，无法支付员工工资，是否可以单方面降薪？企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资，应当及时向员工说明原因，并与员工协商，达成一致意见。如果双方无法协商一致，企业可以依照《劳动合同法》的规定，经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动...

公司运营遭遇困难,降薪30%与公司裁员30%,你支持哪一种呢?答：1. 公司运营困难时，考虑降薪30%或裁员30%是许多企业面临的挑战。2. 在疫情等特殊情况下，企业要求员工减薪，这需要谨慎考虑，因为这不仅关系到员工的生活，也反映了企业的价值观。3. 企业应当在与员工分享利润的同时，也要在困难时期得到员工的支持，这需要公平合理的政策。4. 员工对于除了薪水之外没...

公司以经营困难降薪合法吗答：法律分析：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...

公司不景气降职降薪合法吗答：法律分析：1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬...

公司经营困难全员降薪合法吗答：公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低...

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