99问答网
所有问题
当前搜索:
公司经营困难怎么合法降薪
公司经营困难降薪合法
吗
答:
1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更
;2、如果员工不能胜任工作,
用人单位可以单方面调整工作岗位
,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经...
公司
亏损
降薪合法
吗
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危...
公司经营困难怎么合法降薪
答:
2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通,商量裁员的可行性
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
公司
可以单方面
降薪
吗
答:
企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资,
应当及时向员工说明原因,并与员工协商,达成一致意见
。如果双方无法协商一致,企业可以依照《劳动合同法》的规定,经过合法程序
向劳动行政部门申请调整或解除劳动合同
。在调整员工薪资时,企业应当遵循相关法律和规定,与员工进行协商一致,并签署书面协议或按照...
公司降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,
可以与员工进行协商
。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
不景气降职
降薪合法
吗
答:
2、 对员工
降薪
休假和降薪保职,是很多
公司
在生产
经营困难
时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定,变更劳动报酬等主要条款,正常的做法,不仅要公司与员工协商一致,而且要...
公司经营困难降薪合法
吗
答:
公司经营困难降薪
是否
合法
,取决于具体的法律法规和合同约定。在一般情况下,公司可以根据自身经营情况和经济状况,对员工进行合理的薪酬调整。但是,这种调整必须在合法合规的前提下进行,不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司想要降低员工的薪酬,首先需要与员工进行协商,达成一致意见。如果员工不同意...
因
公司经营困难
员工工资能降吗
答:
法律分析:可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位
降薪
除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
公司经营困难
全员
降薪
包括哺乳期女性
合法
吗
答:
公司
亏损后如果与全体员工协商达成一致,且签订书面的变更协议的,则全员
降薪合法
。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件,擅自降薪的,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司经营困难
全员
降薪合法
吗
答:
公司经营困难
全员
降薪
是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业经营困难降薪流程
公司经营困难全员降薪方案
公司以经营困难为由降薪
给员工降薪的正确方式
公司不景气让员工轮休
公司效益不好怎样合法降薪
企业快倒闭了降薪合法吗
不接受公司降薪如何回复
公司降薪员工不接受怎么办