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老板只降薪不开除
签了无固定期限劳动合同,公司不直接
辞退
,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。如果雇主没有合理的解释或不作出改...
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
公司故意
降薪
却
不辞退
,遇到这种情况时应该如何应对?第一,不要相信公司口头降薪的说法,如果有书面盖章的降薪的通知,那基本没有问题。不过公司肯定不会给,但我们也不要着急,很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁,这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...
公司把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
工资1w,公司
不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,咋应对?
答:
首先大家不要先抱打不平,先分析一下,如果这是个人才,有能力也能干
老板
怎么会想着
降薪
让他离开?既然想着这个方法让他离开,肯定他做的不好事情还多,劳动法固然保护了弱者,但是也损害了当老板用人的正常利益,这个也是不公平的,这样的人有没有必要为他抱打不平大家先掂量下再决定,我公司还有工作十三年的呢,工作一直...
公司恶意调岗
降薪不
提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司领导要
降工资
怎么办
答:
老板降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
公司
降薪
,但是
不开除
我,我怎么能拿到离职补偿?
答:
如果公司随意
降薪
,可以通过仲裁拿回差价,但除非公司主动解除劳动合同,否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,以为公司
不开除
你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单...
没签劳动合同.
老板
无故
降工资
,我们都才上班差不多2个月,老板说可以接受...
答:
第一、没签劳动合同,你们可以立即辞职,并要求
老板
给你支付工资。第二、在第一的条件没有满足的情况下,请收集一下可以和公司之间存在劳动关系的证据,甚至可以录音录像。第三、在第二的条件下,向当地的劳动局进行投诉。第四、如果第三的条件不好使,可在劳动局进行仲裁。要求支付工资,未签订合同第...
领导给我调岗,无视我的不同意,也
不辞退
我,该怎么办吧?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调
薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
求助:公司单方面
降薪
,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
答:
公司单方面
降薪不
合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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