前两天领导让我和另外一个人互换工作,不降职不降薪(两人的工作岗位和内容不一样),我没同意,昨天早上又问我,我拒绝了(他说他跟人事说了,说人事说的强制执行),昨天下午他直接来通知说另一个人今天过来工作
我该怎么办?(合同上签的就是我现在的职位)
干了两年了,公司现在不景气。现在这个人的工作,之前做的那个女孩子就是被逼走的,我不想换,不换找不到借口说我不好,换了我根本不熟悉的,随便抓点毛病就能逼你走!
我可以直接找人事吗?或者可以直接找公司的副总吗?还是按兵不动,自己做自己的事情?
领导说他跟副总说了,他说副总同意的
我们领导在员工中的口碑不太好,我怕他会说的与事实不符
应对方法:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
扩展资料:
职场生存法则
1、 要学会沟通,但沟通要掌握尺度,让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中,沟通说难不难说易不易,性格开朗的人会主动与同事沟通,不管是生活上,还是工作上,与其交谈总是能找到一些共同的话题,尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下,更容易拉近彼此的距离。
2、 别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人
很多职场人认为,尤其是新人,会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感,可能在别的场景下,这种做法是对的,但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反,做对了功劳是别人的, 做错了过失肯定是自己的,所以在职场中要记住,别轻易做好人。
3、 懂得求同存异,理解包容、以事为先、以人为本
在职场环境下,每个人都有自己的难处和缺点,管理层也罢,企业基层也好,每个人都不是完美的,而作为同事、上司、下属,都要学会去理解别人的难处,在不触犯规则和底线的情况下,适当的包容别人的缺点,这是美德,也是职场生存法则之一。
谢谢
我在调岗申请书上签字拒绝了
他是不是让另一人过来熟悉工作,等熟悉了就该辞退我还准备不赔偿
我该怎么应对呢?