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拒绝降薪的正确方法
怎么委婉的
拒绝
公司
降薪
答:
1. 你可以与高层领导进行沟通,表达自己的感受和困惑,分享自己的工作压力和困难
。2.
也可以寻求重要客户的帮助和支持
,包括大客户和相关部门,如工商、税务、消防、环保、教育等。3. 在填写调查表时,可以表达“愿意接受适当的降薪”,注意使用这个词组,这样可以凸显出自己的合作态度。4. 在提到愿意接...
怎么跟老板谈
拒绝降薪
?
答:
2. 保持冷静:在与老板谈话时
,保持冷静和理智。避免情绪化的言辞,以免给老板留下不良印象。3.
分析自己的贡献
:强调你在公司的价值和贡献,以及为公司所取得的成绩。让老板了解你对公司的贡献,从而增加谈判的筹码。4.
提出合理要求
:提出你的期望薪资,并提供相应的理由和证据。你可以说明自己的技能...
公司提出调岗位
降薪
员工怎样
拒绝
?
答:
法律主观:用人单位调岗位降薪,劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口...
怎么委婉的
拒绝
公司
降薪
答:
但你可以去找大领导,谈心,聊天,诉苦,甚至卖惨
,这个可以。也可以
找最大的客户,请他们来给你打声招呼
,客户包括真正的大客户,也包括那些管理部门,工商税务消防环保教育等等,不需要明讲了吧!然后,这个调查表中,写“愿意接受适当的降薪”,你注意这个措辞,会秒杀其他没有关系的同事,接着,愿意...
公司要
降薪
可以
拒绝
吗
答:
3、协商一致原则:薪酬调整应当基于公司与员工之间的协商一致
;4、
不得低于最低工资标准
:调整后的薪酬不得低于当地规定的最低工资标准;5、变更劳动合同:若薪酬调整涉及劳动合同的变更,应当按照法律规定修改合同内容。综上所述,根据相关法律规定,劳动者有权拒绝公司的调岗降薪要求,并可以要求继续按照原...
如何
正确拒绝
公司不合理的
降薪
要求?
答:
首先,必须明确公司无理
降薪的
行为是不符合劳动法的。若员工犯错,公司可以考虑调岗并调整薪资。然而,若员工未犯错,公司单方面降低薪资即违反了劳动合同。公司应明确指出员工哪些行为导致降薪,或员工哪些行为给公司造成损失。无理由直接降薪属违法行为。员工如
不同意
,可选择辞职,公司此时需赔偿员工。其次...
调岗
降薪
怎么
拒绝
答:
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以
拒绝
单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的...
拒绝降薪的正确方法
答:
拒绝降薪的正确方法:一、明确表达拒绝态度 当面临降薪的要求时,应该明确表达拒绝的态度。这需要勇气和决断,但同时也需要冷静和理智。拒绝时要明确表达个人对于薪酬的期望值和自身价值定位,强调不愿意降低已经协商好的薪资水平。二、深入
了解公司政策
和法规要求 在拒绝降薪的同时,需要深入了解公司的相关政策...
如何
拒绝
公司
降薪
答:
1、可以直接询问公司调整你的岗位及 工资 的理由。 2、如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。 3、公司内部确实无法解决此事的,你也可以通过 劳动争议仲裁 来解决。 工作职位和劳动报酬是 劳动合同 的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
如何
拒绝
公司调岗
降薪
答:
法律分析:在双方协商的时候,可以
拒绝
公司的调岗,是合同无法变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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