公司发公告把原先固定工资改为绩效考核工资,降低工资待遇,我该怎么办?

合同约定的工资是不低于当地最低工资标准,实际是按每月固定工资发放的

如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。追问

工资都是按固定的金额发放的,有一年的工资条,可以当作固定工资的证据吗?

追答

可以是可以,但是可信度比劳动合同要小很多,除非有用人单位盖章。

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第1个回答  2019-09-12
辞职,或者拿劳动合同去劳动仲裁起诉……
第2个回答  2019-09-12
可以联系劳动保障来处理
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