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只发底薪不发绩效合法吗
有责
底薪
没达到业绩
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:公司不发工资是违法的
,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
目前劳动合同上只注明
底薪
1100,没说明职位津贴和
绩效
,本人底薪1100,职位...
答:
只要你的底薪不低于当地最低工资线,且不低于公司所在地的集体合同所约定的薪资,则合法有效
。岗位津贴和绩效属于企业自主性规定,法律没有什么强制性的规定。
工伤
只发底薪
没有
绩效
答:
在工伤期间是没有
绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资
只能
按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤工资
不发绩效
工资
答:
正常
。根据查询华律网可知,在工伤期间是没有绩效工资,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
不到发薪日离职,上个月
只发底薪合法吗
?
答:
不断发生日就离职三个月了,只给你发底薪了,
当然是不合法的
,因为你本身付出了哪种一张 按照你的劳动来付出你的工资的
...并且不定期放假,培训期间工资
只发底薪
,
绩效
和其它奖金没有_百度...
答:
一般公司效益不好的时候就会采用这种办法。公司也是没办法。但是也不一定代表公司要裁人或者逼走员工。公司困难的时候员工也要适当体谅。如果有更好的工作机会或者实在不想用这种方式跟 公司一起度过艰难时期,那么可以离职。还有就是抓住工作空闲的时候多充充电 对自己做一个提升,对未来个人发展很有帮助的...
...
绩效
1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我
发底薪
。绩效...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
正常离职后公司没
发绩效合法吗
答:
法律上不
合法
。1、离职后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
员工没有按时完成工作任务,扣
绩效
工资和提成工资,
只发底薪
,
合法吗
答:
按双方签订的合同的规定办,就是不
违法
的!不过,为了提高员工的积极性,你可以少扣!!~当然要要在
合理
的范围内!
绩效
考核扣
底薪合法吗
?
答:
法律分析:需要看情况。
绩效
考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是
不合法
的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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