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公司只发底薪不发绩效违法吗
有责
底薪
没达到业绩
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:公司不发工资是违法的
,但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
正常工作日
公司
放假工资
只给底薪合法吗
答:
正常工作日公司放假,
工资只给底薪的做法不一定合法
,需要根据具体情况分析。首先,根据《劳动法》规定,劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说,如果公司因为自身原因让员工休假,应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。其次,如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、...
公司
通过银行转账
只给
员工
发底薪
,其他费用都已现金的形式发给员工。_百 ...
答:
公司
通过银行转账给员工
发底薪
,其他的费用以现金的形式发,我认为呀这是合乎情理的,因为在没有通过网络的时候,大家都是以现金的形式发放给员工,所以
不违法
。
...才能获得高的报酬,我们不同意,他们这属于
违法吗
?
答:
公司单方面降低工资是不合法的
,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
目前劳动合同上只注明
底薪
1100,没说明职位津贴和
绩效
,本人底薪1100,职位...
答:
只要你的底薪不低于当地最低工资线,且不低于公司所在地的集体合同所约定的薪资,则合法有效
。岗位津贴和绩效属于企业自主性规定,法律没有什么强制性的规定。
底薪
+绩效的薪资组成
公司
克扣
绩效违法吗
?
答:
如果
公司
克扣了员工应得的
绩效
工资,这可能违反了劳动法相关规定。一般来说,员工的绩效工资应当按照公司规定的标准进行计算和支付,并应当及时支付,不得拖欠或克扣。因此,拖欠或克扣员工的绩效工资是
违法
的,员工可以通过向劳动监察部门、工会或法院等途径维护自己的
合法
权益。需要注意的是,公司在制定绩效...
劳动合同只签
底薪违法吗
答:
不违法。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。
绩效
工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
不违法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,...
正常离职后
公司
没
发绩效合法吗
答:
法律上不
合法
。1、离职后
公司不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
公司
没有
绩效发底薪
,有绩效后就从绩效里扣除之前发的底薪
合法吗
?
答:
这肯定不
合法
,
底薪
夲来就是最底的工资如呆下个月有了
绩效
,不应该再再扣上个月的底薪
员工没有按时完成工作任务,扣
绩效
工资和提成工资,
只发底薪
,
合法吗
答:
按双方签订的合同的规定办,就是不
违法
的!不过,为了提高员工的积极性,你可以少扣!!~当然要要在合理的范围内!
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