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常律师婚假期间公司只发基本工资不发绩效合法嘛
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推荐答案 2024-01-15
法律分析:婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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...一共3200元,现在要休
婚假
,
公司只发
1600
合法
吗
答:
1、不合法
,婚假是带薪休假,应当全额发放工资,包括基本工资和奖金。2、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。3、如果不方便申请仲裁的话,你可以到劳动监察大队举报单位的违法行为。4、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,国家法定婚假如下:(一)婚假:1、按法定结婚...
我们
公司基本工资
就几十块钱,奖金4000,休
婚假
要扣我全部奖金,这合理吗...
答:
只要是按规定上班就应该不低于基本工资,包括法律规定的假期
。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的...
公司只发基本工资合法
吗
答:
公司只发基本工资不合法,属于违法行为
。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
休
婚假
,
公司
规定
只发放工资
的60%,这种规定是否符合国家规定?
答:
你好!根据我国《
工资
支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,
用人 单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十五条
用人单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由...
婚丧假
只给
其本
工资合法
吗?
答:
最低工资一般低于
基本工资
的,按以上原则计算的婚假、丧假的假期工资基数均不得低于当地规定的
最低工资标准
。年资、奖金是不发给请婚丧假职工的,加班费也没有的。具体要看各地法规细节规定了。劳动法规规定劳动者正常工作时间(每天8小时,周40小时,月计薪天数21.75天);《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤...
公司不
正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么...
答:
1.
公司
的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工
工资
,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算...
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行绩效考核扣
发工资
是否违法
答:
属于违法行为,应按照合同上的工资执行,不能扣
发工资
,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因
给用人单位
...
揭职场生育陷阱:休产假
只发基本工资不合法
答:
回应:这种行为不合法 陈小姐在广州一家市属单位上班,她的工资分为基本工资、
绩效工资
两部分,前者只有1000多元,后者根据员工表现,浮动很大,陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩,却得知自己休产假期间,单位
只发基本工资
。而扣完税、交完社保后,基本工资只有700多元。对此,...
在劳动合同中只约定
基本工资
对
公司
有什么好处?
答:
在劳动合同中,只约定正常上班的
基本工资
,
用人单位
期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且
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可以掌握给多给少的分寸。1. 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资,不会因为只签订基本工资而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和...
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