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绩效工资必须发放吗
绩效工资
可以不给吗
答:
法律分析:不可以的,用人单位必须要进行发放效绩工资
。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民...
绩效工资
每月
发放吗
答:
法律分析:是的,绩效也是正常工资,每个月都会按时发放
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
关于
绩效工资发放
规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,
法律对绩效工资的发放没有强制性规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资标准的依据是什么?不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。绩效工资是奖金吗?绩效工资分...
绩效工资
可以不
发吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,
法律对绩效工资的发放没有强制性规定
,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实...
试用期
绩效工资
要
发吗
答:
法律分析:劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定
,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动...
绩效工资
不该给应聘人员
发吗
答:
如果用人单位与劳动者的合同中约定了
绩效工资
以及绩效工资的发放金额的,用人单位是应当给劳动者
发放绩效
金额的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
绩效工资
是每月
发吗
答:
否则,年底
发放
,几千元的差距会让人觉得是个较大的数字,从而降低
绩效工资
的价值。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主
必须
确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的...
员工离职后
绩效工资
是否
发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主
必须发放绩效工资
(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
综合上面所说的,
绩效工资
对于我们劳动者来说是特别重要的,绩效工资一般是为了鼓励员工而
发放
的奖励,对于此工资只要用人单位承诺了,那么就不允许有扣克此工资的行为,扣克工资是属于不合法的,是
需要
受到法律处罚的,用人单位
必须
要遵守劳动法来进行发放。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题...
工作不满一年有奖励性
绩效吗
?本地是每个月随
工资发放
的。
答:
绩效
不是规定
一定要
有的,按照公司规定来。一般
工资发放
最多不能超多30天。
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