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不发放绩效奖金违法吗
不发绩效
工资
违法吗
答:
一、
不发绩效工资违法
吗1、不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分...
离职
不发绩效奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
公司拖欠
绩效奖金
算
违法吗
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金,由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动者
发放绩效奖金
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
公司拖欠
奖金违法吗
答:
要是符合了约定的情况,而单位却不给发奖金的话,那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的,
当然这样的行为也可以说是违法的
。那么单位此时就要承担相应的责任,及时的补发员工的奖金。对于员工来讲,也是可以通过法律途径来索要奖金的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应...
单位压了半个月工资后又拖着一个月
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位无故拖欠
绩效
工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
医院
不发绩效
工资
违法吗
答:
医院
不发绩效
工资
违法
。根据《劳动法》规定,用人单位
不发放绩效
工资,是违反劳动法的行为,可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内,用人单位应及时发放绩效工资,否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》,用人单位对劳动者的工资、工时、休息、工作环境、劳动安全和卫生...
绩效奖金
可以
不发吗
答:
法律分析:单位不可以拒
发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、...
公司
不发奖金
,只发基本工资
违法吗
?
答:
广东梵君律师事务所梁宏熙律师解答:属于
违法
行为。
奖金
也是工资的一部分,应当
发放
。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额...
...一定
绩效
后可以获得奖金,用人单位以无种理由
不发放奖金违法吗
...
答:
用人单位规定劳动者在完成一定
绩效
后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合
奖励
条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定
发放奖金
的,人民法院应予支持。这个裁判观点的前提在于,劳动者能够向仲裁院、人民法院提供存在奖金约定的事实。而现实情况是,很多企业为了规避这一点,以口头方式...
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