单位压了半个月工资后又拖着一个月绩效不发合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不合法，用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并建立工资支付制度、详细记录劳动者的工资项目、金额和支付时间，并及时告知劳动者相应的情况。

因此，用人单位压半个月工资、并拖一个月绩效不发在法律层面上是不合法的，违反了劳动法的规定。如果遇到这种情况，劳动者可以_

Answer 3

根据中国劳动法，单位应当按照
劳动合同约定的时间、地点和方
式及时足额支付劳动者的工资。
因此，单位只压了半个月工资，
就已经违反了劳动法。至于绩效工资的发放，一般来说
也应当按照劳动合同约定的时间
进行发放。如果单位违反了合同
为定，没有按时足额发放绩效工
进，可以与单位沟通，要求其尽
发放。如果单位还是不予理您还可以根据所掌握的扩展知识和当前情况，综合理解判断下

Answer 4

证券专项考试的城市是可以更改的。具体来说，考生可以在报名期限内，在网上进行申请更改考试城市的操作，在审核通过后，可以更改到自己希望参加考试的城市。但需要注意的是，更改城市可能会产生一定的费用，具体收费标准以当地证券考试中心为准。此外，在考试的前一周，考试中心会公布相关的考场信息和考试须知等信息，考生需要提前了解并准备，以免影响自己的考试情况。

Answer 5

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者少发劳动者的工资，则是违反了法律规定。

至于绩效奖金，如果在劳动合同中有明确约定并符合公司内部政策，用人单位也应该按照约定及时足额支付。

如果员工的工资和绩效奖金被拖欠，建议与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可向当地劳动部门投诉举报，并申请经济补偿。同时，在处理纠纷过程中请妥善保留好相关证据材料，以支持自己的权益主张。