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绩效工资取消违法吗
公司
取消绩效工资合法吗
答:
法律主观:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
停发
绩效工资
是否
违法
答:
如果绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,
如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放
,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的,除非是前种情况。所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司...
...在基本
工资
里扣除考勤及
取消
所有
绩效
奖励,
合法吗
?
答:
如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金额过高,可能会涉嫌违法
。至于取消所有绩效奖励,如果是企业在合法合规的前提下进行的,那么也是合法的。但是,企业应当在规章制度中明确规定绩效考核的标准、流程、权责和奖惩措施等,遵循公平公正原则,避免任意取消或者恶意降低绩效奖励,否则可能会引起员工的不...
公司可以突然
取消绩效
奖金吗
答:
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 简单来说,如果这个绩效奖金是明明白白写在劳动合同里的,
自然是不可以取消绩效奖金的
,如果您公司真出现了这种情况,在协商不了的情况下,完全可以去检举揭发。而对于并没有说明这个绩效工资,公司取消也是没办法的。
换岗位后员工
绩效工资
能否
取消
呢
答:
否。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,
公司不可以突然取消绩效奖金
,变更劳动合同应当由公司和职工协商一致,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
将
取消绩效工资吗
答:
法律分析:绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 简单来说,如果这个绩效奖金是明明白白写在劳动合同里的,自然是不可以
取消绩效
奖金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
事业单位聘请人员以前一直有的
绩效工资
单位突然
取消
了
合法吗
?
答:
事业单位聘请人员应该就是外聘人员吧。如果有签正式合同的,有明确的
绩效工资
的单位突然
取消
是不合理的。
事业单位扣
绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理
合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
绩效工资
被扣
违法吗
?
答:
单位扣
绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 一、公司用 绩效工资 变相扣工资
合法吗
. 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果...
公司扣除
绩效工资
的做法,到底违不
违法
?
答:
绩效考核惩罚不能扣基本工资,应该扣
绩效工资
。当一个职工在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。如果单位用绩效考核之名,扣除员工的基本工资,这是
违法
违规行为。如果单位绩效考核扣除的是绩效工资,这是无话可说的,是
合法
的。后话:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可...
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关于取消绩效奖的通知
绩效工资 停发
公司取消绩效工资