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绩效未发经济补偿
合同到期,用人单位以
绩效不
合格为由不再续签合同,并表示无
经济赔偿
答:
单位以
绩效不
合格为由拒不支付
经济补偿
的行为是违反劳动合同法规定的。依据劳动合同法相关规定,合同到期,双方都有不再续签劳动合同的权利,单位提出不续签的,应该按工龄长短支付经济补偿金,支付标准为一年一个月本人工资。绩效考核成绩情况与劳动合同的终止及支付经济补偿无直接关系。法律分析工作业绩达不...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司
不发绩效
工资违法。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予
经济补偿
金或者赔偿金。工资...
公司
绩效不发
怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故拖欠
绩效
工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中...
辞职后单位
不发绩效
工资如何处理
答:
法律分析:辞职后单位
不发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...
公司
不发绩效
工资是否违法
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司拖欠
绩效
工资多久可以要求
赔偿
答:
一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿 根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张
经济赔偿金
。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可...
单位拖欠
绩效
怎么办?
答:
一、离职公司拖欠工资
绩效
奖金怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿
金。 3、可以直接申请仲裁。二、拖欠工资的处罚标准...
绩效
工资
不发
怎么办
答:
可以投诉。依据《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额...
员工签了
绩效不
合格,公司以绩效不达标开除可以不予
赔偿
吗?
答:
即:公司以
绩效不
达标开除不予赔偿根据前述1-2条的解释,符合题主问题:公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形,只有一种情况:员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内,那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由,解除与员工的劳动合同,而且不支付
经济补偿
金。
因
绩效不
合格被辞退有
补偿
吗
答:
因
绩效不
合格被辞退
没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有
经济补偿
;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
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