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绩效未发经济补偿
绩效不
达标辞退有
赔偿
吗
答:
1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有
经济补偿
。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。3、
绩效不
合格裁员有赔偿,赔偿...
三次
绩效
c辞退有
赔偿金
吗
答:
如果公司制度规定,连续三次
绩效不
达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时,则可以辞退。如果是这种情形,则没有
经济补偿
; 2、如果员工业绩不达标时,用人单位并没有给予适当培训。当员工...
公司
不
正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
绩效不
达标辞退有
赔偿
吗
答:
有补偿。
绩效
考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工伤单位有权
不发绩效
奖金
答:
3、安排加班
不
支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付
经济补偿
的。在大多数的用人单位中,其实都是给予了员工
绩效
工资,当然,绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础,考核结果越好,对应的绩效工资也就要高一些,换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起,...
绩效不
达标辞退有
赔偿
吗
答:
有补偿。
绩效
考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
员工
没有
完成业绩扣发工资,这种做法合理吗?
答:
自2016年6月以来,公司未正常支付工资。6月份公司只交了7146.82元,7月份只交了3542.64元。2016年7月19日,姚以拖欠工资为由提出解除劳动合同,并提起仲裁,要求公司支付拖欠工资及解除劳动合同的
经济补偿
金。大多数人都知道,工资是指公司向劳动者支付的劳动报酬,劳动者根据劳动合同向公司提供劳动,...
企业对员工的效益奖不公布怎么办,合法吗,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
绩效不
达标被辞退如何
赔偿
答:
法律分析:
绩效不
达标被辞退赔偿,一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
解除劳动合同期间的
绩效
怎么发放
答:
辞退员工
绩效
工资一般情况下是
没有
的。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的
经济补偿
金的发放,甚至是赔偿金。一、辞退员工绩效工资是否发放? 公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。 根据《劳动法》辞退员工补偿标准: 第四十...
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