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绩效未发经济补偿
绩效
考核不合格被辞退,而因此公司需承担的
补偿
金为多少??
答:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
辞退员工
补偿绩效
算吗
答:
法律分析:用人单位违法辞退劳动者的
经济补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
你好公司以
绩效
考核不达标为由辞退员工工资可以要求
赔偿
吗
答:
公司以
不
能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得
经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司扣
绩效
工资可以申请劳动仲裁吗
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为
不
符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,...
绩效不
达标辞退有
赔偿
吗
答:
绩效不
达标辞退有赔偿。
赔偿金
为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、...
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 包括
绩效
工资吗
答:
包括效绩工资 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。劳动者以用人单位
没有
按时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同的,可以获得
经济补偿
金。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
劳动纠纷时
赔偿
的工资标准,包含
绩效
工资么?
答:
劳动纠纷赔偿包括
绩效
工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按基本工资计算。
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
因公司
绩效
考核与末位淘汰的规定被辞退,公司需要给予
补偿
吗?
答:
在很多销售公司员工会面临
绩效
考核和末位淘汰的规定,这些规定其实是不符合法律规定的。公司肯定是要给予
补偿
的。我们如果去一些关于销售的公司,我们就会发现这些公司是有一些
不
合理的规定的。比如说,我们去保险公司工作,他们会进行这些不合理的规定,比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者
没有
达到...
公司说亏损,
不发
全额工资可以吗,扣除的是
绩效
工资,是可以的吗?_百度知 ...
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿
金。二、如果是给个人工作,
不
算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。...
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